İşəgötürən əməkhaqqını ödəmədikdə işçi hansı addımı atmalıdır?

İşəgötürən əməkhaqqını ödəmədikdə işçi hansı addımı atmalıdır?"Bəzən işəgötürənlər işçilərə müəyyən vədlər verərək, ay sonunda əmək haqqı ödəyəcəklərini, əmək müqaviləsi bağlayacaqlarını deyərək onları işə cəlb edirlər. Lakin vaxtı gəlib çatdıqda işəgötürən öz üzərinə düşən vəzifəni yerinə yetirmir, müqavilə bağlamır və nəticədə işçiyə ödənilməli olan əməkhaqqı ödənilmir. Əmək müqaviləsi olmadığı üçün də işçi gördüyü işin müqabilində öz haqqını tələb edə bilməyəcəyini düşünür. Lakin bu halda işçi ilk növbədə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilər".
Banker.az xəbər verir ki, bunu vəkil Araz Nurməmmədov deyib.
O bildirib ki, Dövlət Əmək Müfəttişliyi işçinin müraciətinə əsasən, onunla əmək müqaviləsi bağlanmamasını əsas götürərək işəgötürən barəsində İnzibati Xətalar Məcələsinin 192.1-ci maddəsi ilə inzibati protokol tərtib edə bilər.
"Əvvəla onu deyim ki, əmək müqaviləsi bağlamaq dedikdə şəxsin digər şəxslə müqavilə bağlaması anını yox, əmək müqaviləsinin elektron qeydiyyatdan keçirilməsini nəzərdə tutmalıyıq. Çünki Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alındığı andan tərəflərin artıq bir-birinə qarşı hüquqi vəzfələri formalaşmış olur. Yəni əmək müqaviləsinin bağlanması anı həmin bildirişin qeydiyyata alındığı andan hesablanır. Bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş qaydada əmək müqaviləsi hüquqi qüvvəyə minmədən işəgötürən tərəfindən fiziki şəxsləri hər hansı işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsinə gəlincə isə, bu zaman fiziki şəxslər üçün 1000 manatdan 2000 min manata qədər, vəzifəli şəxslər 3000 manatdan 5000 manata qədər, hüquqi şəxslər 20 min manatdan 25 min manata qədər cərimələr nəzərdə tutulur. Göründyü kimi, burada cərimələr kifayət qədər yüksəkdir. Hesab edirəm ki, cərimələrin yüksək olması təqdirəlayiqdir. Çünki burada işçinin əmək hüquqları pozulur. Onu da qeyd edim ki, qarşı tərəf də məhkəməyə müraciət edə və işçinin əmək haqqının ödənilməməsini onun işləməməsi, işə gəlməməsi, işdən yayınması ilə əlaqələndirə, bununla bağlı sübutlar təqdim edə bilər. Lakin əgər işəgötürənin haqsız olduğu sübut olunarsa, məhkəmə işçinin xeyrinə qərar çıxarır və təbii ki, bu halda işçinin əmək haqqı ödənilməlidir", – deyə vəkil qeyd edib.

Tarix: 20 Feb 2023 | Baxılıb: 149

Oxşar xəbərlər

Hansı işçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyalar verilmir?

Hansı işçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyalar verilmir?

Təcrübədə bir sıra hallarda işçilər işə daxil olur və qısa bir müddətdə işdən azad olunurlar. Yəni, əmək müqavilələrinə xitam verilir. Belə olan hallarda həmin işçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyala

Traktor alarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır

Traktor alarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır

Traktor hər bir fermer və ya torpaq sahibi üçün sahəsinə etdiyi vacib investisiyalardandır. Tarla şumlamaq, qar təmizləmək və ya ağır yükləri daşımaq lazımdırsa, traktor bu işləri daha asan və səmərəli etməkdə ən yaxşı vasitədir

Maliyyə təşkilatlarında müşahidə şurasının və icra orqanının üzvlərinin müsahibəsinin keçirilməsi qa

Maliyyə təşkilatlarında müşahidə şurasının və icra orqanının üzvlərinin müsahibəsinin keçirilməsi qa

Azərbaycan Mərkəzi Bankı maliyyə bazarlarında fəaliyyətinə nəzarət edilən subyektlərin müşahidə (direktorlar) şurasının və icra orqanının üzvlərinin müsahibəsinin keçirilməsi ilə bağlı qaydanı təsdiqləyib. xəbər verir ki

Su çəni quraşdırılması

Su çəni quraşdırılması

Evlərdə su çənlərinin quraşdırılması müasir ev təsərrüfatlarının artan su tələbatını ödəmək üçün ehtiyatlı və ekoloji cəhətdən təmiz bir həlldir. İstər su qıtlığı problemi olan ərazidə yaşayırsınız, istərsə də bələdiyyə s

Analıq məzuniyyətindən qayıdan işçi sonradan əmək məzuniyyətinə çıxdıqda ödəniş necə hesablanır?

Analıq məzuniyyətindən qayıdan işçi sonradan əmək məzuniyyətinə çıxdıqda ödəniş necə hesablanır?

Dövlət Vergi Xidmətinə istinadən xəbər verir ki, mövzunu əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov şərh edir. . Hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyətdən qayıdan işçi əmək məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istədikd

İşçiyə artıq işlədiyinə görə nə qədər pul verilməlidir?

İşçiyə artıq işlədiyinə görə nə qədər pul verilməlidir?

İş müddətinin insan həyatında ən vacib amillərdən biri olduğunu desək, yanılmarıq. Günümüzdə, xüsusilə özəl sektorda normadan artıq işləməyə məcbur olan xeyli şəxs var və uzun iş saatları demək olar ki, adi hala çevilməkdədir

Yükdaşıma

Yükdaşıma

Yükdaşıma xidməti. Biz sadəcə yuk dasima xidmeti təqdim etmirik, həm də birbaşa təcrübə və mütəxəssislərimizin bilik və bacarıqlarını əldə etmisiniz kimi hiss edəcəyiniz bir təcrübə təmin edirik. Yükdaşima sahəsindəki innovati

Müddətli əmək müqaviləsi müddətsiz əmək müqaviləsinə keçə bilərmi?

Müddətli əmək müqaviləsi müddətsiz əmək müqaviləsinə keçə bilərmi?

Dövlət Vergi Xidmətinə istinadən xəbər verir ki, sərbəst auditor Altay Cəfərov aydınlıq gətirir. Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilib ki, əmək müqaviləsi müddətsiz və ya müddətli bağlanılır. Müddətl

İngilis dili kursu

İngilis dili kursu

İngilis dili kurslari ingilis dili öyrənməyin ən yaxşı yollarından biridir. İngilis dili kurslari seçimi dil öyrənməyimiz üçün ən vacib amillərdən. olduğuna görə, diqqətli araşdırmalı və ehtiyacınıza uyğunu. seçilməlidir


ustalar online kurslar kiraye evler paltaryuyan ustasi qaynaq aparati kiraye ev ucuz qiymete evakuasiya masazirda satilan evler turlar.az masinlar kombi ustasi daye teleb olunur elanlar