İş elanları
Tələbələr üçün qeydiyyatçı operator iş -İş ofis daxilidi -Yaş 18-30 -İş yəri Bakıda. Bakida yaşıyan vətəndaşlar əlaqə saxlasın. İş gündəlik telefonla danişma xidmətlərlə bağlə suallarin cavablandırılmas və verilən
599 AznTecili masaj yerine isci xanimlar axtarilir maas gundelikdi ayliq 3000 5000 mine yaxin nobeli is qrafiki
3000 AznArzu tibb masaj salonua saat 12:00-01:00.Ayllq gəlir 3000 az.Yaş həddi 20-30 xanlm tələb olunur.Masaj bilməyənə təcrübəli həkimlər tərəfindən öyrədilir.Xarici vətəndaşda olar sertifikat təqdim etməldi.Ünvan Aynasultanov
3000 AznTecili masaj yerine isci xanimlar axtarilir maas gundelikdi ayliq 3000 5000 mine yaxin nobeli is qrafiki
3000 AznMüxtəlif sosial media platformalarında (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn və s.) marketinq strategiyalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi Kontent planının hazırlanması və onun icrası Video və paylaşım
600 AznGüvenli Və Problemiz İş Üçün Əlaqə saxlayın Rəsmi Veya Qeyri Resmi İşlemek mümkündür 2 ci İş olaraq işlemek mümkündür . Qablaşdırıcı Beyler Teleb Olunur . . Təcrübə Tələb edilmir , İş Öyredilir Əmək haqqı : 800-950
970 AznGüvenli Və Problemiz İş Üçün Əlaqə saxlayın Rəsmi Veya Qeyri Resmi İşlemek mümkündür 2 ci İş olaraq işlemek mümkündür . Qablaşdırıcı Beyler Teleb Olunur . . Təcrübə Tələb edilmir , İş Öyredilir Əmək haqqı : 800-950
960 AznKadrlarin seçilməsi. Kadrların formalaşdırılması; Kadr ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, yeni vakansiyalar üzrə kadr axtarışı; Namizədlərlə müsahibələrin keçirilməsi;İşçilərin daxili nizam qaydalarına riayət
600 AznHazırda ! Qara Qarayevdə Uşaq Baxçasına Mühafizəçi Bəylər Axtarılır. _ İşə qəbul üçün tələb olunanlar - Yaş 18-65 arası olmalıdır Boy 1.65 üstü Hərbi vəsiqə vacib deyil (qodnu-niqodnu) Əlillik qrupu
750 Aznİş haqqında məlumat: -Ofis daxilində işin təşkili və kadrların idarə edilməsi; -Kadrlarla iş və işgüzar görüşlərin aparılması; -Rəhbərliyin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi; -Məlumat sisteminin məlumat
550 AznIŞ haqqında. İş öyrədilir • Maarifləndirmə, Məlumatlandırma, • Daxil olan zənglərin qəbulu və yönləndirilməsi • Müraciət edən şəxslərə düzgün məlumatların verilməsi; • Qeydiyyat işlərinin həyata
500 AznIŞ haqqında. İş öyrədilir • Maarifləndirmə, Məlumatlandırma, • Daxil olan zənglərin qəbulu və yönləndirilməsi • Müraciət edən şəxslərə düzgün məlumatların verilməsi; • Qeydiyyat işlərinin həyata
500 AznŞirket:Kredit Evi ASC İş Qrafiki:Həftə içi 1-5 ci günlər saat 09:00-18:00. Şənbə günü 10:00-14:00 Şöbə:Onlayn kredit müraciətləri şöbəsi Namizdələr: Bəy və Xanımlar Yaş:20-35 Vəzifəsi:Canlı Yayım Aparıcısı İş
550 AznBolt taksi şirkətinə sertifkat sürücülər tələb olunur. Taksidə işləmiş yaşı 25 dən iş təcrübəsi 3 ildən yuxarı və Sertifkatli şəhəri tanımağı arzu olunandır Qazanc 50/50
1200 Aznİş haqqında məlumat: -Ofis daxilində işin təşkili və kadrların idarə edilməsi; -Rəhbərliyin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi; -Kadrlarla iş və işgüzar görüşlərin aparılması; -Məlumat sisteminin məlumat
600 Aznİş haqqında məlumat: -Ofis daxilində işin təşkili və kadrların idarə edilməsi; -Rəhbərliyin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi; -Kadrlarla iş və işgüzar görüşlərin aparılması; -Məlumat sisteminin məlumat
600 AznGüvenli Və Problemiz İş Üçün Əlaqə saxlayın Rəsmi Veya Qeyri Resmi İşlemek mümkündür 2 ci İş olaraq işlemek mümkündür . Qablaşdırıcı Beyler Teleb Olunur . . Təcrübə Tələb edilmir , İş Öyredilir Əmək haqqı : 800-950
950 Aznİşə düzeltme deyi̇l ! Qeyd : Ofise Getmeden Heçkimin Kartına Ödeniş etmeyin . Yeni açılmış fabrikə i̇şçi beyler teleb olunur ! əmək haqqı : 750-850 azn günlük : 25, 30 azn Yaş Həddi 16 tamam olmalıdır 50 yaşa
950 AznÇağrı mərkəzinin qeydiyyat bölməsinə aktiv xanımlar və bəylər tələb olunur. İş ofis daxilidir gündəlik vətəndaşlarla danışıb məlumat vermək lazımdır. İş 1, 2 gün ərzində öyrədilir. Xüsusi dil biliyi və komputer
600 AznTelebeler ucun Iş teklifleri Vakansiya:Operator ve inzibati ofis isleri. Xanimlar ve beyler ucun Ofis daxili iş. -yas heddi 18-30 -Tecrube teleb olunmur (1-2 gune is oyredilir) -Is saatlari telebelere uygun
300600 AznOfis daxili işlər: Müştərilərlə iş, ofis meneceri, məlumat meneceri, reklam işləri, satış meneceri, kadr seçimi, komandanın idarə edilməsi və digər sahələr. Namizədə tələblər: Aktivlik, ünsiyyət və öyrənmək bacarığı
600 AznQara Qarayev metrosu yaxınlığında yerləşən yeni açılacaq Zoo mağazaya satıcı tələb olunur. İş saatı 10:00- 19:00 Əmək haqqı artandır + satış artıqca premya da verilir.
400 AznQida ve qida mehsullarini qabalsdirilmasi ucun isci beyle teleb olunur _Iş saati: 9dan 6ya kimi _Əmək haqqi: 750-850 manat _Gündəlik 25-30 manat (2ci aydan maaş artır) Maaşı gündəlikfə ala bilərsiniz aylıqda. _Gecə
1200 Azn28 May da yerlesen ofisləre mühafizəçi (bəy) tələb olunur Yaş 18-45 Nahar verilir Tələbələr`də çalışa bilər İkinci iş kimi çalışmaq mümkündür İş rejimi 12 saatlıq 2 gün iş 2 gün ev Unvan 28 MAY
900 AznKadr Seçimi üzrə Müvəkkil üçün İş Elanı Vəzifə: Kadr Seçimi üzrə Müvəkkil İş yeri: [BT, K] Şəhər: [Bakı] İş vaxtı: part time İşin Təsviri: • İstifadəçi tələblərinə uyğun kadr seçimi prosesini idarə etmək • İş
900 AznTibbi Nümayəndə tələb olunur. İş haqqında məlumat -Üstünlük veriləcək-(Əczaçılara, Stomatoloq, Pediyatr və Həkim terapevtlərə) -Xəstələrin qəbul olunması, müayinəsin həyata keçirmək və xəstələrlə vaxtaşırı əlaqələrin
958 AznBeynəlxalq Korporasiyaya BBK Groupa satış mütəxəssisi tələb olunur İş vaxtı: Tam İş saatı Şəhər: Bakı Ünvan: 28 may;S.ezizbeyov179a Tələblər Beynəlxalq Korporasiyaya BBK Groupa satış mütəxəssisi tələb olunur Yas
980 AznHoldingə project menecer tələb olunur. Melumat menecerin ohdelikleri: •Holdinqin işi və iatehsalatı haqqında məlumatların verilməsi •Telefon zənglərinin cavablandırılması Tələblər: •Yaş həddi:21+ •Komanda ilə
650 Aznİş elanları axtarar kən nələrə diqqət etməliyik?
İş elanları axtarışı zamanı düzgün qərar vermək üçün bir sıra mühüm məqamlara diqqət yetirmək lazımdır. Tezbazar.az saytı geniş iş elanları ilə sizə uyğun iş tapmağınıza dəstək olur. Aşağıda diqqət yetirilməli olan əsas məqamlar düzgün iş seçiminə kömək edəcəkdir. Hər bir detalı diqqətlə dəyərləndirərək, arzuladığınız karyera yolunda inamla irəliləyin.Elanın etibarlılığı və şirkət haqqında məlumat
İş elanları axtararkən, ilk diqqət yetirilməli olan məqam elanın etibarlılığı və şirkət haqqında məlumatdır. Tanınmış və etibarlı şirkətlərin elanlarına müraciət etmək daha təhlükəsizdir. Şirkətin rəsmi vebsaytı, sosial media hesabları şirkətin nüfuzu haqqında fikir əldə etməyə kömək edir. Tanınmayan və ya şübhəli görünən elanlardan çəkinmək vacibdir, çünki bu cür elanlar iş tapmaq prosesində risklər yarada bilər. Şirkətin fəaliyyət sahəsi, tarixi və işçilərə verdiyi dəyər də nəzərə alınmalıdır. İşəgötürənin əlaqə məlumatlarının mövcudluğu və düzgünlüyü də elanın etibarlılığını təsdiq edən faktorlardan biridir. Elanın detalları tam və aydın olmalıdır ki, namizəd vakansiya haqqında doğru təsəvvürə malik olsun. Etibarlı iş elanları namizədin gözləntilərinə uyğun və real şərtlərlə təqdim olunur. Şirkət haqqında məlumatları yoxlamaq üçün müxtəlif mənbələrdən istifadə edərək, doğru seçim etmək mümkündür.
İş haqqında məlumat
İş elanlarında, iş haqqında məlumat bölməsi, vakansiyanın detallı təsvirini əhatə edir və namizədə işin nəyi ehtiva etdiyini anlamağa kömək edir. İşin məzmunu, məsuliyyətləri və gündəlik vəzifələri aydın şəkildə göstərilməlidir. İşin mahiyyəti ilə bağlı məlumatlar namizədin gözləntilərinə cavab verməli və onun bacarıqlarına uyğun olmalıdır. İş haqqında məlumatın dəqiq və aydın təqdim edilməsi, namizədin bu vəzifədə işləyərkən nə gözlədiyini anlamasına imkan yaradır. İşin məqsədi, işləmə prinsipləri və iş yerindəki ümumi prosedurlar da bu bölmədə yer almalıdır. Tezbazar.az saytında iş elanları dəqiq məlumatlarla təmin olunur ki, namizədlər doğru seçim edə bilsinlər. İş haqqında məlumatın dolğunluğu namizədin düzgün qərar verməsində mühüm rol oynayır. Həmçinin, bu bölmə iş yerindəki ab-hava və komanda ruhu haqqında da məlumat verə bilər. Belə detallı məlumatlar iş axtararkən namizədə böyük üstünlük yaradır və onun düzgün qərar verməsini asanlaşdırır.
Təklif olunan əmək haqqı
İş elanında təklif olunan əmək haqqı, namizədin motivasiyasını və qərarını təsir edən əsas amillərdən biridir. Təklif olunan maaşın işin tələblərinə, işçinin təcrübəsinə və bacarıqlarına uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək vacibdir. Əmək haqqı barədə məlumat aydın və dəqiq şəkildə təqdim edilməlidir ki, namizəd işin şərtlərini anlasın. Bəzi iş elanlarında maaş aralığı verilir, bu da işə qəbul prosesində şəffaflıq yaradır. Maaşla yanaşı, əlavə bonuslar, mükafatlar və digər üstünlüklər də elanlarda göstərilməlidir. Tezbazar.az saytında elanlar müxtəlif əmək haqqı kateqoriyalarını əhatə edir ki, hər kəs öz büdcəsinə uyğun iş tapa bilsin. Əmək haqqı ilə bağlı qeyri-müəyyənliklər varsa, işəgötürənlə bu məsələni dəqiqləşdirmək tövsiyə olunur. Namizədin maaş gözləntiləri və təklif olunan əmək haqqı uyğun gəlməlidir ki, uzunmüddətli əməkdaşlıq mümkün olsun. Maaşın valyutası, ödəniş müddətləri və digər maliyyə detalları da elanlarda aydın şəkildə göstərilməlidir. Beləliklə, namizədin əmək haqqı ilə bağlı gözləntiləri öncədən müəyyənləşdirilmiş olur və işə qəbul prosesi daha effektiv şəkildə həyata keçirilir.
Vakansiyanın tələbləri
İş elanlarında, vakansiyanın tələbləri namizədin işə qəbul oluna bilməsi üçün zəruri olan şərtləri və bacarıqları müəyyən edir. Bu bölmə işə qəbul prosesinin ən vacib hissəsidir, çünki işəgötürən namizədin profilini bu tələblərə uyğunluğuna əsasən qiymətləndirir. Təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, texniki biliklər, dil bilikləri və şəxsi bacarıqlar kimi detallara diqqət yetirilməlidir. Namizədin bu tələblərə uyğunluğu onun işə qəbul şansını artırır. Eyni zamanda, vakansiyanın tələbləri namizədə işin çətinlik dərəcəsi və nə gözlədiyini anlamağa kömək edir. İşəgötürənlərin tələbləri çox zaman şirkətin spesifik ehtiyaclarına uyğun olaraq formalaşdırılır. Tezbazar.az saytında yerləşdirilən elanlar tələblər üzrə kateqoriyalara bölünərək, namizədlərə uyğun vakansiyaları daha asan tapmağa kömək edir. Tələblərin aydın və dəqiq göstərilməsi həm namizədin, həm də işəgötürənin vaxtını qənaət edir. Beləliklə, iş tələbləri haqqında tam məlumat əldə etməklə, namizəd özünü düzgün hazırlaya bilər və iş axtarışını daha uğurlu hala gətirə bilər.
İş yeri və iş saatları
İş yeri və iş saatları iş axtarışında nəzərə alınmalı olan vacib amillərdən biridir. İş yerinin coğrafi yerləşməsi, iş saatlarının cədvəli və növbəli iş rejimi namizədin şəxsi həyatına və iş-güc balansına təsir edə bilər. Uzaq məsafədə yerləşən və ya sərt iş saatları olan işlər bəzi namizədlər üçün çətinliklər yarada bilər. İş yerinin nəqliyyat əlçatanlığı və iş saatlarının çevikliyi də nəzərə alınmalıdır. İş saatları barədə məlumat namizədə iş rejimi haqqında dəqiq fikir əldə etməyə kömək edir. Bəzi vakansiyalarda uzaqdan iş və ya çevik iş saatları kimi üstünlüklər də təqdim olunur ki, bu da namizəd üçün əlavə motivasiya yarada bilər. İşin başladığı və bitdiyi saatlar, həmçinin, növbəli iş rejimi ilə bağlı məlumatların aydın şəkildə təqdim edilməsi iş seçimini asanlaşdırır. Belə detallara diqqət yetirərək, namizəd öz iş rejimini şəxsi həyatına uyğun şəkildə tənzimləyə bilər.
İşin perspektivləri və karyera inkişafı
İş seçərkən, namizəd üçün İşin perspektivləri və karyera inkişafı, vacib amillərdən biridir. Uzunmüddətli karyera planları olan namizədlər üçün işin təqdim etdiyi yüksəlmə imkanları xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. İşin perspektivləri barədə məlumat, namizədə şirkətdə hansı mövqelərə yüksəlməyin mümkün olduğunu və peşəkar inkişaf üçün hansı imkanların olduğunu göstərir. Tezbazar.az saytında yerləşdirilən elanlar karyera imkanlarını qeyd edir ki, namizədlər iş seçimində daha doğru qərar verə bilsinlər. Şirkətin karyera inkişafı üçün təklif etdiyi təlim proqramları, sertifikatlar və digər inkişaf imkanları namizədin peşəkar inkişafına müsbət təsir edir. İş perspektivlərinin olması namizədə motivasiya verir və onun işə daha bağlı olmasını təmin edir. Şirkətin işçilərinə göstərdiyi dəyər, inkişaf imkanları və işdə yüksəlmə perspektivləri namizədin işə qəbul olunmasında mühüm rol oynayır. İşin perspektivləri haqqında tam məlumat əldə etməklə, namizəd uzunmüddətli karyera hədəflərini reallaşdırmaq üçün doğru iş seçimi edə bilər.
Şirkətin dəyərləri və mədəniyyəti
İş seçərkən, şirkətin dəyərləri və mədəniyyəti nəzərə alınması vacib olan digər bir amildir. Şirkət mədəniyyəti, iş yeri ab-havası və işçilərə göstərilən dəyər namizədin iş yerində nə qədər rahat olacağını müəyyən edir. Tezbazar.az-da şirkətlərin dəyərləri və iş mühiti ilə bağlı məlumatlar təqdim edilir ki, namizədlər şirkət haqqında dolğun təsəvvür əldə edə bilsinlər. Şirkətin etik prinsipləri, işçilərin hüquqlarına hörmət və ədalətli rəftar kimi məqamlar namizədin iş mühitində xoşbəxt olmasını təmin edə bilər. Şirkət mədəniyyəti namizədin şəxsi dəyərləri ilə uyğunluq təşkil edərsə, onun işdə motivasiyası və performansı da yüksək olar. İş mühitində sağlam rəqabət, əməkdaşlıq və qarşılıqlı hörmət namizədin işə bağlılığını artıran amillərdir. Şirkətin sosial məsuliyyət layihələri, işçilər üçün təşkil olunan tədbirlər və komanda ruhu kimi aspektlər də iş mühitini daha cazibədar edir. Namizəd üçün uyğun olmayan şirkət mədəniyyəti isə uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün maneələr yarada bilər. Beləliklə, şirkət mədəniyyəti və dəyərləri haqqında məlumatı əldə etmək namizədə uyğun iş seçimi etməkdə böyük dəstək olur.
İş elanlarında maaş nəyə əsasən dəyişir ?
İş axtararkən, maaşın dəyişkənliyi diqqət yetirilməsi vacib olan amillərdən biridir. Aşağıda maaşın nəyə əsasən dəyişdiyini və bu amillərin iş seçiminə necə təsir etdiyini izah edən başlıqları təqdim edirik.Təcrübə və bacarıqlar
Namizədin iş təcrübəsi və bacarıqları maaşa təsir edən əsas amillərdən biridir. Uzun illər təcrübəsi olan şəxslər daha yüksək maaş təklifləri ilə qarşılaşır, çünki onlar sahələrində peşəkarlıq qazanmış və problemləri effektiv həll etmək bacarığına malikdirlər. Eyni zamanda, unikal bacarıqlara, sertifikata və xüsusi təlimlərə malik olan namizədlər işəgötürənlər üçün daha dəyərlidir. Məsələn, liderlik, layihə idarəçiliyi və ya müəyyən proqram təminatları ilə işləmə bacarığı maaşı artıran amillər arasında yer alır. İşəgötürənlər təcrübəli namizədləri seçdikdə, iş prosesinin daha sürətli və keyfiyyətli şəkildə idarə olunacağını gözləyirlər. Bacarıqların davamlı inkişaf etdirilməsi və yenilənməsi, namizədin əmək bazarında daha yüksək maaşlı vəzifələrə müraciət etmək imkanını artırır. Təhsil səviyyəsi Namizədin təhsil səviyyəsi maaşa birbaşa təsir göstərən mühüm faktorlardan biridir. Ali təhsil, magistr və ya doktorantura dərəcəsinə malik olan şəxslər, adətən, daha yüksək maaş təklifləri alırlar, çünki bu dərəcələr onların sahə üzrə dərin biliklərə sahib olduğunu göstərir. Təhsil səviyyəsi işəgötürən üçün namizədin nəzəri biliklərinin dərinliyini və ixtisaslaşmış sahələrdəki hazırlığını təsdiq edir. Məsələn, mühəndislik, maliyyə və hüquq kimi sahələrdə yüksək təhsilli mütəxəssislərə olan tələbat daha çoxdur. Təhsil səviyyəsi namizədin intellektual səviyyəsini və problem həll etmə bacarığını da göstərir, bu da işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli bir üstünlükdür. Elmi tədqiqatlar, seminarlar və digər təlim proqramlarında iştirak da maaşın artmasına təsir edən amillər arasındadır. İşin məsuliyyət səviyyəsi İşin məsuliyyət səviyyəsi, maaşın dəyişməsində əsas amillərdən biridir. Yüksək məsuliyyət tələb edən işlər, xüsusilə idarəetmə və rəhbərlik vəzifələri, adətən daha yüksək maaşla müşayiət olunur. Vəzifənin məsuliyyət səviyyəsi işin çətinliyi, tələb olunan qərar qəbul etmə bacarığı və işçinin üzərinə düşən risklərlə birbaşa əlaqəlidir. Məsələn, departament rəhbərləri, menecerlər və digər yüksək vəzifəli şəxslər həm işçi heyəti ilə işləmək, həm də strateji qərarlar qəbul etmək kimi məsuliyyətlər daşıyır. İşin məsuliyyət səviyyəsinin yüksək olması, iş saatlarının çoxluğu və daha böyük öhdəliklər tələb etməsi ilə də əlaqəli olur. Bu cür vəzifələrdə maaşın yüksək olması, işçiyə verilən dəyərin və məsuliyyətin qarşılığını ödəmək məqsədi daşıyır. Şirkətin fəaliyyət sahəsi və böyüklüyü Şirkətin fəaliyyət sahəsi və böyüklüyü, maaşın formalaşmasında mühüm rol oynayan faktorlardan biridir. Texnologiya, maliyyə, enerji və səhiyyə kimi sahələrdə fəaliyyət göstərən şirkətlər, adətən, daha yüksək maaşlar təklif edirlər. Bu sahələrdəki yüksək rəqabət və bazarın tələbləri şirkətləri yüksək ixtisaslı kadrları cəlb etmək üçün daha yüksək əmək haqqı ödəməyə vadar edir. Böyük şirkətlər, beynəlxalq korporasiyalar və yüksək dövriyyəsi olan müəssisələr maliyyə imkanları geniş olduğu üçün işçilərə daha yüksək maaş və əlavə üstünlüklər təqdim edə bilirlər. Kiçik müəssisələr və startaplar isə maliyyə məhdudiyyətləri səbəbindən nisbətən aşağı maaşlarla işçiləri cəlb etməyə çalışırlar. Eyni zamanda, şirkətin nüfuzu və sosial məsuliyyət proqramları da maaşa təsir edən faktorlar arasında yer alır. İşin yerləşdiyi coğrafi bölgə İşin yerləşdiyi coğrafi bölgə, maaşın dəyişməsində əsas amillərdən biridir və maaşların səviyyəsi bölgədən bölgəyə fərqli ola bilər. Böyük şəhərlər, iqtisadi mərkəzlər və inkişaf etmiş bölgələrdə maaşlar, adətən, daha yüksəkdir, çünki bu ərazilərdə həyat xərcləri və iş bazarının tələbləri də daha fərqlidir. Məsələn, Bakı, London və ya Nyu-York kimi şəhərlərdə işçilərə təklif olunan maaşlar daha yüksəkdir, çünki bu şəhərlərdə kirayə, nəqliyyat və digər həyat xərcləri yüksəkdir. Uzaq bölgələrdə və kiçik şəhərlərdə maaşlar adətən nisbətən aşağı səviyyədə olur, çünki iş bazarı daha az rəqabətlidir və həyat xərcləri də nisbətən aşağıdır. İxtisas sahəsi və bacarıq növü İxtisas sahəsi və tələb olunan bacarıqlar maaşın formalaşmasında mühüm rol oynayır. IT, mühəndislik, maliyyə və tibbi sahələrdə mütəxəssislər, spesifik bacarıqlara olan yüksək tələbat səbəbindən daha yüksək maaşlarla təklif olunur. Proqramlaşdırma, layihə idarəçiliyi və maliyyə analizi kimi unikal bacarıqlar işəgötürənlər üçün çox dəyərli hesab edilir və rəqabətli bazarda daha yüksək əmək haqqı təmin edir. Nadir və spesifik bacarıqlar namizədin bazardakı dəyərini artırır, geniş yayılmış bacarıqlar tələb edən işlərdə isə maaşlar nisbətən aşağı olur. İxtisaslaşmış mütəxəssis olmaq işəgötürənlər üçün arzuolunan və yüksək maaşlı vəzifələrə yol açır. Şirkətin təklif etdiyi əlavə üstünlüklər Maaşla yanaşı, şirkətin təklif etdiyi əlavə üstünlüklər də işçinin ümumi gəlirinə və iş seçiminə təsir göstərir. Əlavə üstünlüklərə sağlamlıq sığortası, nəqliyyat xidməti, yemək təminatı, bonuslar, təlim proqramları və işdənkənar fəaliyyətlər daxildir. Bu üstünlüklər bəzən maaşın bir hissəsi kimi qəbul edilir və işçinin ümumi məmnuniyyətini artırır. Eyni zamanda, bonus sistemi və mükafatlandırma proqramları işçinin motivasiyasını artıraraq onun performansını yaxşılaşdırır. Şirkətin təqdim etdiyi bu cür sosial paketlər iş seçimi zamanı namizəd üçün əlavə dəyər yaradır və maaşdan əlavə gəlir mənbəyi rolunu oynayır.