12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əməkhaqqının hesablanması

12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əməkhaqqının hesablanmasıBanker.az Dövlət Vergi Xidmətinə istinadən xəbər verir ki, əmək qanunvericiliyi eksperti Nüsrət Xəlilovun mövzu ilə bağlı sual doğuran məsələlərə dair şərhini təqdim edir.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əməkhaqqı onun faktiki işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır. Məcəllə işçilərin hüquqularını müdafiə etmək məqsədi daşıyır. Məntiqlə ayın ortasında işə qəbul olunan işçi 12 aydan az işləyib məzuniyyətə çıxan zaman onun orta əməkhaqqı məbləği aşağı olacağı üçün məzuniyyət haqqı da az hesablanmalıdır. Buna yol verməmək üçün ayın ortası işə qəbul və ya xitam olarsa, bu, məzuniyyət haqqının hesablanmasında nəzərə alınmır.
Amma işçinin tam işləmədiyi ay işə qəbul və xitamla bağlı deyilsə (ödənişsiz məzuniyyət və s. bu kimi səbəblərə görə), bu hal orta əməkhaqqının hesablanaması zamanı nəzərə alınacaqdır. Məsələn, tutaq ki, aprelin 13-də işə qəbul olmuş işçi dekabrın 26-da məzuniyyətə çıxmaq üçün müraciət edib. İşçinin iyun ayında 10 günlük ödənişsiz məzuniyyətdə olduğunu fərz etsək, orta aylıq əməkhaqqının hesablanması zamanı may-noyabr ayları nəzərə alınacaq. İyun ayında işçi ödənişsiz məzuniyyətdə olduğundan əməkhaqqı digər aylara nisbətdə az olacaq və orta əməkhaqqının hesablanması zamanı bu, nəzərə alınacaq.
Lakin 12 aydan artıq işləyib məzuniyyətə çıxanlar üçün belə bir tələb müəvyənləşdirilməyib. İşçinin hər hansı səbəbdən son 12 təqvim ayında işləmədiyi dövrlər orta əməkhaqqının hesablanması zamanı nəzərə alınır.
Misal 1. 2022-ci il yanvar ayının 18-də işə qəbul olmuş işçi, avqust ayının 3-də məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə bağlı müraciət edib. İşçinin əməkhaqqı məbləği 500 manatdır. İşçi yanvar ayında işə ayın ortasında qəbul olduğu üçün 250 manat əməkhaqqı alıb. Bu halda orta əməkhaqqının hesablanması zamanı yanvar ayı nəzərə alınmayacaq. Məzuniyyətdən əvvəlki 6 tam təqvim ayının əməkhaqqına əsasən orta əməkhaqqı müəyyən ediləcək və məzuniyyət haqqı hesablanacaq.
Misal 2. Müəssisənin işçisi 18 mart 2020-ci ildə işə qəbul olunub və 5 may 2021-ci ildə əmək məzuniyyətindən istifadə etmək üçün müraciət edib. İşçi 2020-ci ilin oktyabr və noyabr aylarını ödənişsiz məzuniyyətdə olub. Orta əməkhaqqının hesablanması necə aparılacaq?
Bu halda, orta əməkhaqqının hesablanması zamanı işçinin ödənişsiz. məzuniyyətdə olduğu aylar nəzərə alınacaq və 10 aydakı əməkhaqqının cəmi (2 ay ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu üçün əməkhaqqı almayıb) 12 aya bölünərək orta aylıq gəlir tapılacaq. Yəni işçinin ümumi gəliri 10 aya deyil, 12 aya bölünərək orta aylıq gəlir tapılacaq. Bu halda işçinin iki ay gəliri olmadığı üçün orta aylıq gəlir aylıq əməkhaqqından az olacaq.
Mənbə: Nüsrət Xəlilov. "Əmək qanunvericiliyi: testlər və praktik məsələlər toplusu" kitabı

Tarix: 28 May 2023 | Baxılıb: 725

Oxşar xəbərlər

Mühasibat xidmətləri necə seçilir ?

Mühasibat xidmətləri necə seçilir ?

Muhasibat uçotu müəssisənin maliyyə uçotunu aparmaq, hesabat. vermək və maliyyə vəziyyətini izləmək üçün vacib prosesdir. Lakin. əksər müəssisələr üçün mühasibat uçotu ilə məşğul olmaq çox. vaxt aparan və mürəkkəb ola bilər

Müalicəvi masaj və növləri

Müalicəvi masaj və növləri

Masaj birja ilk dəfə çinlilər 300 il əvvək kəşf edib və müalicələrindən. yararlanıblar. Daha sonra Qədim Yunan həkimi Hippokrat. burkulma, çıxıq və qəbizlikdə masaj texnikasından istifadə. etməyə başlayıb. 19-cu əsrdə is

Ofis mebeli modelləri və qiymətləri

Ofis mebeli modelləri və qiymətləri

Ofislər vacib işlərin yerinə yetirildiyi və evdən sonra ən çox vaxt keçirilən ikinci məkandır. Mebellər evlərdə olduğu kimi, ofislər üçün də xüsusi yanaşılmalı, həssaslıqla seçilməlidir. Ofis mebelləri üçün əsas tələblə

Yanğınsöndürən balon növləri

Yanğınsöndürən balon növləri

Yanğınsöndürən balonlar hər hansı bir binada və ya obyektdə yanğın baş verdikdə insanların tez reaksiya verməsini və yanğın nəzarətdən çıxmazdan əvvəl onu söndürə bilməsini təmin etmək üçün vacib təhlükəsizlik avadanlığıdır

Traktor alarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır

Traktor alarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır

Traktor hər bir fermer və ya torpaq sahibi üçün sahəsinə etdiyi vacib investisiyalardandır. Tarla şumlamaq, qar təmizləmək və ya ağır yükləri daşımaq lazımdırsa, traktor bu işləri daha asan və səmərəli etməkdə ən yaxşı vasitədir

Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılma prosesi

Təhlükəsizlik kameralarının quraşdırılma prosesi

Təhlükəsizlik kameraları istər yaşayış evi, istərsə də ticarət obyekti olsun, istənilən əmlakın təhlükəsizliyini qorumaq üçün ən etibarlı vasitədir. Bu kameralar sizə əmlakınıza 24/7 nəzarət etmək imkanı verməklə təhlükəsi

Məcburi işburaxma dövrü üçün əməkhaqqı məbləğinin hesablanması

Məcburi işburaxma dövrü üçün əməkhaqqı məbləğinin hesablanması

Qanunvericiliyə əsasən, işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması məhkəmə qaydasında sübut olunarsa və işçi işinə bərpa edilərsə, işəgötürən məcburi boşdayanma günlərinə görə ona ödəniş etməlidir. Bəs işçinin məcburi işburaxm

Kombi ustası

Kombi ustası

Kombi Qiymətləri. Kombi qiymetleri məhsulun markasına, gücünə və funksiyalarına görə dəyişir. Texnologiya sahəsindəki sürətli inkişaf ilə birlikdə, daha effektiv və energetik kombilər dərhal artan tələbatı qarşılaya bilir

Yükdaşıma

Yükdaşıma

Yükdaşıma xidməti. Biz sadəcə yuk dasima xidmeti təqdim etmirik, həm də birbaşa təcrübə və mütəxəssislərimizin bilik və bacarıqlarını əldə etmisiniz kimi hiss edəcəyiniz bir təcrübə təmin edirik. Yükdaşima sahəsindəki innovati


ustalar ev elanlari soyuducu ustasi ev alqi satqisi jaluz perdeler trenajor aletleri salon avadanliqlari azercell nomrelerin satisi turlar.az masinlar kombi ustasi kreditle evler kohne bina melissa