Müddətli əmək müqaviləsi müddətsiz əmək müqaviləsinə keçə bilərmi?

Müddətli əmək müqaviləsi müddətsiz əmək müqaviləsinə keçə bilərmi?Banker.az Dövlət Vergi Xidmətinə istinadən xəbər verir ki, sərbəst auditor Altay Cəfərov aydınlıq gətirir.
Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilib ki, əmək müqaviləsi müddətsiz və ya müddətli bağlanılır. Müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılaşdığı müddətə bağlanılır. Məcəllənin 45-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq müddətə davam edərsə, müddətsiz əmək müqaviləsi hesab edilir.
Qanunvericiliyin bu tələbləri aşağıdakı kimi başa düşülməlidir:
əmək müqaviləsi həm müddətli, həm də müddətsiz bağlanıla bilər;
işçinin bir işəgötürəndə 5 il fasiləsiz müddətli əmək müqaviləsi davam edərsə, onda bu əmək müqaviləsi müddətsiz hesab edilir;
əgər arada hər hansı bir fasilə olarsa, müddət məsələsi yenilənir və əmək müqaviləsinin müddətsiz hesab edilməsi üçün müddətsiz 5 il yenidən davam etməlidir.
Bəs Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsi ilə müddətsiz hesab edilmiş müqaviləni yenidən müddətli hesab etmək olarmı?
Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Həmin maddənin 2-ci bəndində isə göstərilib ki, əmək müqaviləsində əmək müqaviləsinin müddəti mütləq göstərilməlidir.
Əmək məcəlləsinin 43-cü maddəsinə görə, əmək müqaviləsinin məzmununda məcburi qeyd edilən şərtlərindən biri müqavilənin müddətidir. Bu şərtləri hər iki tərəf qarşılıqlı razılaşdırır. Qarşılıqlı razılaşdırılmamış şərtin hüquqi qüvvəsi olmur. Bununla yanaşı, Məcəllənin 45-ci maddəsinə görə, 5 il müddətinə fasiləsiz davam edən əmək müqaviləsi də müddətsiz hesab edilir. Yəni bu şərt işəgötürən üçün məcburi tələb kimi qoyulub.
Bundan əlavə, Əmək Məcəllənin heç bir maddəsi 5 ildən sonra müddətsiz hesab edilən müqavilənin işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı əsasında yenidən müddətli bağlamasını qadağan etmir. Müqavilənin müddətli və ya müddətsiz olması tərəflərin razılığı ilə rəsmiləşdirilir. Odur ki, müddətli bağlanmış və 5 il fasiləsiz davam edən əmək müqaviləsinin yenidən müddətli davam etməsində qanunvericilikdə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Sadəcə, buna həm işəgötürən, həm də işçi razılığını bildirməlidir.
Təcrübədə belə hallar az rast gəlinsə də, son zamanlar buna aid suallar və tələblər çoxalıb.
Bundan əlavə, müddətli bağlanmış əmək müqaviləsini müddət qurtarmamışdan əvvəl tərəflərin razılığı ilə müddətsiz, həmçinin, müddətsiz bağlanmış əmək müqaviləsini müddətli etmək mümkündür. Əmək Məcəlləsinin 45.4-cü maddəsinə əsasən, əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə işin və ya göstərilən xidmətlərin daimi xarakterə malik olduğu qabaqcadan bəlli olduğu hallarda, bu Məcəllənin 47-ci maddəsi ilə müəyyən edilən hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi müddəti müəyyən edilmədən bağlanmalıdır.

Tarix: 25 Jun 2023 | Baxılıb: 899

Oxşar xəbərlər

Yükdaşıma

Yükdaşıma

Yükdaşıma xidməti. Biz sadəcə yuk dasima xidmeti təqdim etmirik, həm də birbaşa təcrübə və mütəxəssislərimizin bilik və bacarıqlarını əldə etmisiniz kimi hiss edəcəyiniz bir təcrübə təmin edirik. Yükdaşima sahəsindəki innovati

Darvaza alarkən nələrə diqqət edilməlidir?

Darvaza alarkən nələrə diqqət edilməlidir?

Darvazanın quraşdırılması əmlakınıza təhlükəsizlik, məxfilik və estetik cazibə əlavə edə bilər. İstənilən matrealda və zövqdə bazarda darvaza tapmaq mümkündür. Lakin darvazanın vacibliliyini nəzərə alsaq, qeyd etməliyik ki

İşçiyə artıq işlədiyinə görə nə qədər pul verilməlidir?

İşçiyə artıq işlədiyinə görə nə qədər pul verilməlidir?

İş müddətinin insan həyatında ən vacib amillərdən biri olduğunu desək, yanılmarıq. Günümüzdə, xüsusilə özəl sektorda normadan artıq işləməyə məcbur olan xeyli şəxs var və uzun iş saatları demək olar ki, adi hala çevilməkdədir

"Crab bucket theory" nədir?

"Crab bucket theory" nədir?

Deməli, belə! Tərcümədə bu – "Crab bucket theory" adlanır. Krablar üzərində müşahidə keçiriblər və buna əsasən bu metafora yaranıb. Ovlanmış krablar səbətə yığılır. Onlar ayrılıqda hər biri səbətin iç divarı il

Elan yazarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır?

Elan yazarkən nələrə diqqət yetirmək lazımdır?

Bir məhsulun satışının uğurlu olması səbəblərindən biri məhsul haqqında təsirli elan və onu yaxşı təqdim etməkdir. Yaxşı hazırlanmış satış elanı potensial alıcıların diqqətini cəlb edə və onlarda məhsulunuzu qarşı ehtiya

Dezinfeksiya xidmətləri

Dezinfeksiya xidmətləri

və sterilizasiya anlayışları Korona epidemiyasının başlanğıcından bəri gündəlik həyatımızda daha mühüm yer. tutur. Bizi müxtəlif xəstəlik törədən amillərdən qorumağa xidmət. edən bu iki anlayış bir-birini əvəz etsə də, dezinfeksiy

Su çəni quraşdırılması

Su çəni quraşdırılması

Evlərdə su çənlərinin quraşdırılması müasir ev təsərrüfatlarının artan su tələbatını ödəmək üçün ehtiyatlı və ekoloji cəhətdən təmiz bir həlldir. İstər su qıtlığı problemi olan ərazidə yaşayırsınız, istərsə də bələdiyyə s

İşlənmiş velosiped alarkən nələri bilmək lazımdır

İşlənmiş velosiped alarkən nələri bilmək lazımdır

Bazarda velosiped axtarırsınızsa, lakin yeni velosiped almağa büdcəniz yoxdursa, bu yazımız sizin üçündür. Başlayanlar üçün işlənmiş velosiped almaq işlənmiş avtomobil almaqdan daha sadə bir prosesdir, məsələn, şassi və y

Arendaya maşın götürmə prosesi necədir?

Arendaya maşın götürmə prosesi necədir?

Avtomobil arendaya götürmək səyahət edərkən və ya müvəqqəti nəqliyyat formasına ehtiyac duyduqda tələbatınızı qarşılayacaq vasitədir. Ancaq bu proses ilk dəfə avtomobil arendaya götürənlər üçün çətin bir iş ola bilər. Avtomobi


ustalar paltaryuyan ustasi kurslar kombi ustasi avto ehtiyat hisseleri ressamliq kurslari dubay turu nomreler azercell turlar.az masinlar kombi ustasi masaj birja elanlar